为深入贯彻落实嘉兴市“四敢争先”实践活动领导小组办公室印发的《关于开展“六个有没有”专题研讨的通知》精神，持续深化“四敢争先”实践活动，5778澳门威尼人党委高度重视，积极组织落实各党组织党员、干部、发展对象、入党积极分子等190余人开展“六个有没有”专题研讨，引领大家进一步加强作风建设，对标找差，争先创优。

班子带头以上率下积蓄破难解题新能量

5月22日下午，公司领导班子召开“六个有没有”专题研讨会，班子成员结合公司及自身实际围绕“六个有没有”，从个人经历、所见所闻、自身工作出发，从政治上、思想上、工作上、作风上认真查找自身不足，深刻剖析原因，列出改进措施19条，同时结合自身分管工作，对下一步工作推进作了表态。

   公司党委书记、董事长李亮指出：此次专题研讨会，各位同志结合自身实际进行了深刻剖析，进一步促进思想的交流和碰撞，在坚守初心、勇于担当、团结协作、改革创新等方面也有一定成效，但同时也存在一些不足，希望各位继续以“坐不住”的责任感、“慢不得”的紧迫感、“等不起”的使命感，时时处处带好头，以身作则，以上率下，聚焦瘦身强体和未来发展，努力实现公司减亏及资源开发两大攻坚战圆满完成。

劳模课堂榜样立标营造奋勇争先好氛围

   商旅公司劳模党员严安翔同志以“劳模小课堂”的形式带头进行自我剖析，作为先进代表他结合自己多年的工作经历和岗位特性，尤其是疫情期间在转运专班工作的亲身经历，围绕“六个有没有”不仅进行了自我检视，还在剖析中分享了自己对驾驶岗位的工作认识和心得体会，为与会人员上了一堂生动的党课，进一步鼓舞士气，形成了比学赶超的良好氛围。

主题党日人人参与增强转型发展大力量

5月15日至5月25日，公司所属各党组织积极组织党员、干部、发展对象、入党积极分子等190余人开展“六个有没有”专题研讨活动，通过撰写剖析材料、主题党日集体研讨、党小组分组剖析、“劳模小课堂”分享讨论等方式，结合自身岗位和工作实际围绕“六个有没有”深入查摆剖析，提出改进措施，明确努力方向，进一步为公司转型升级高质量发展的凝聚强大动力，持续奏响“四敢”集结号。

   实事求是自我对照  提升综合素质促发展

在研讨中，有的党员干部说到：有时遇到棘手问题会有危难情绪，不愿直面困难；有的老同志说：年龄大了，“敢”和“干”的冲劲不足了，安于现状；有的同志感觉自己能力不足，本领不强，加强学习的意识不够；还有一些青年同志说，作为新生力量，工作中缺乏主动性，担当不够，创新不足......大家扪心自问，深入剖析，实事求是对照查摆问题，并从加强学习、树立信心、勤于思考、敢于作为、求真务实、改革创新等方面一一提出改进措施，不断提升自身综合素质和能力水平，进一步提升为企业发展拼劲出力、奋勇争先的责任感、使命感和紧迫感。

（宗叶青）